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¿Cómo alinear la visión, la estrategia y la cultura organizacional?

Luis Uriza, director y socio en la oficina de Londres de Bain & Company, habla desde su experiencia liderando procesos de consultoría sobre cómo alinear la visión, estrategia y cultura organizacional de una compañía.

Uriza asegura que hay que lograr que la empresa y el proyecto vayan más allá de lo que es el emprendedor como persona, ya que por el contrario limitaría la empresa a lo el fundador pueda contribuir. Siempre hay que construir un equipo y una cultura sólida.

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Seleccionar gente que tenga claridad del propósito empresarial y hablar de manera simple sobre la cultura organizacional hace más fácil alinear una serie de comportamientos, valores y objetivos que permitirán ejecutar con claridad y alineamiento del objetivo de la empresa.

“Cultura es lo que hacemos cuando nadie nos ve”.

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